2024年，与贸易合规相比，强迫劳动的防范机制以及相关议题，更受到全球法规监管和执法单位的关注。
美国为了有效应对中国新疆维吾尔自治区侵犯人权的问题，制定了《维吾尔强迫劳动预防法案》（UFLPA）。作为一个“可反驳的推定”，UFLPA的存在相当特殊。所有来自新疆地区或与该地区任何实体有关的商品，在其进口商能够证明这些商品与强迫劳动无关之前，皆不得进口至美国。而鉴于当今供应链的复杂性，要证明商品与强迫劳动无关可以说是一个不可能的任务。
美国海关暨边境保护局（US CBP）也因世界其他地区侵犯劳工权利的行为，采取了更多的相关措施。无论产品的类别或原产国为何，在2024年，为了有效避免货运延误、销售以及商誉受损，企业需更加关注强迫劳动防范机制等议题。本文将为您提供全球强迫劳动法规的最新动态，以及企业能采用的最佳实践及方法。
强迫劳动防范机制最新动态
对于一个忙碌的供应链专业人士而言，要实时获得强迫劳动防范机制的相关信息并不容易。以下说明能协助企业，根据自身的情况，评估当前的趋势和US CBP的最新动态。
- 业者必须确保其供应链不存在强迫劳动的问题。以往，进口商不需特别关注其产品来源以及原物料和成品的制造地点和方式。而US CBP在近期表态，希望进口商追溯产品以及原物料的来源，让供应链的监管透明化。US CBP表示，这个机制未来将实施于所有进口至美国的产品。请参阅US CBP的最新强迫劳动统计数据。
- 更多实体已新增至UFLPA的名单中。查阅最新名单。
- 近岸生产、友岸外包和「中国+1」等政策，皆显现出企业逐渐将生产业务迁移至越南、印度以及墨西哥等，对美国关税相对较友善的地区。然而，企业请务必仔细规划其供应链地图。许多货主在改变采购地点后，才发现新的供应商依旧从中国购买零部件以及转运成品。
- 在将产品销售至墨西哥、加拿大、英国、欧盟地区、澳大利亚和德国等国际市场之前，您必须深入了解该国家的强迫劳动防范相关法规，以确保安全、合规的国际业务。企业为了遵守美国法规所采取的相关措施，与其出口销售业务环环相扣。
- 由于US CBP在未来强迫劳动防范的领域上，可能会带来更多的福利，尚未成为海关商贸反恐联盟（CTPAT）成员的贸易商可以考虑参加该计划。美国国内对于某些特定贸易政策依旧不满，而美国与中国共产党战略竞争特别委员会近期发布的报告显示，对来自中国的进口产品进行严格的审查。购买含有来自中国零组件商品的企业，应实时关注贸易市场的最新动态，以及法规拟议等信息。许多进口商也将符合预算的供应链追踪技术纳入其2024年的合规策略。在US CBP的积极推动之下，自动化工具的使用能有效协助进口商降低风险以及符合相关规范。
2024年加强强迫劳动防范机制
以下3个策略能高效协助企业于2024年规避强迫劳动风险，维护品牌商誉：
1.) 审视哪些重点领域对贵公司最有可能构成风险。仔细审视贵公司的供应链，将资源集中于能够提供竞争力和优势的领域，并依据这些重点领域制定相应的策略。您需要通过拥有所需技术，在极具复杂性的全球供应链中保有竞争力。企业可以多方寻找，并且深入了解符合经济效益的解决方案，在提升供应链透明度的同时，确保相关数据受到保护和保密。
2.) 每一日都精益求精。以审视供应链来确保强迫劳动的防范并非一件易事，企业能将资源集中于最有可能对贵公司构成风险的重点领域，每日循序渐进，与各业务部门代表讨论以及拟定相应的策略。如此重要的举措，需要企业内部人员团结、一同完成。
3.) 向值得信赖的专家寻求相关协助。您需要一个拥有专业技能的国际报关行、合规顾问以及海关代理等专家，为您提供订制强迫劳动防范项目计划以及合规相关协助的服务。
强迫劳动防范机制的重要性
强迫劳动防范机制是一个极为复杂的议题。US CBP未来将会加强执行该法规。希望以上策略能帮助您有效规避强迫劳动的风险，让您的2024年展望更加清晰。如需进一步了解强迫劳动防范机制的相关信息，请立即联系中菲行。